Le 6 novembre, je vote UNSA !!

Et si un vent de modernité soufflait sur l’action syndicale
avec L’UNSA Nantes Métropole...

ELECTIONS AUX CAP, CTP, CHS

LE 6 NOVEMBRE 2008

                                                                  

 Je ne choisis pas mes représentants
au hasard


Je vote Unsa !

Pour qu’elle fasse entendre la voix du syndicalisme qui privilégie la négociation, la transparence, l’efficacité et l’équité :

Le 6 novembre pour moi c’est l’UNSA

 

  L’UNSA en quelques mots

L’UNSA (Union nationale des syndicats autonomes) a été créée au niveau national en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale. Elle s’est fixé comme objectif de promouvoir un progrès social durable, de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de participer activement à la construction d’une Europe sociale, de défendre l’emploi et le service public.

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.

Elle privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.  

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle et non corporatiste qui syndique les salariés du secteur privé et les agents du secteur public. Elle est indépendante de tout « mouvement » politique, économique ou religieux.

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.

Elle privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.  

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle et non corporatiste qui syndique les salariés du secteur privé et les agents du secteur public. Elle est indépendante de tout « mouvement » politique, économique ou religieux.


 

L’UNSA à Nantes Métropole





L’UNSA des Territoriaux de Nantes Métropole s’est créée en mars 2005. Elle regroupe aujourd’hui des femmes et des hommes qui, sans l’existence de l’UNSA, ne se seraient peut-être jamais engagés.

Ces collègues savent que pour faire entendre leur voix, leur présence dans les instances paritaires est indispensable.

Adhérents et sympathisants ont souhaité s’inscrire dans une démarche de dialogue social novateur, afin de défendre les intérêts des agents et uniquement ceux-là.

A l’UNSA, toutes les décisions sont prises en interne par ses adhérents.
C’est ce qui fait sa force. Et sa différence.

A Nantes Métropole, les composantes de l’UNSA affichent une parité exemplaire : des femmes, des hommes, tous grades et toutes filières confondus, avec une moyenne d’âge de 40 ans qui montrent que L’UNSA a sa place dans le paysage communautaire...
 Un vent de modernité souffle sur l’action syndicale à Nantes Métropole !
 

  ➠ Autonomes


                                 ➠ Paritaire



            ➠ Modernes

L’action de l’UNSA des Territoriaux de Nantes Métropole depuis sa création

Depuis sa mise en place, son action est marquée par sa rigueur et son honnêteté.

Par sa méthode aussi : il n’est pas nécessaire d’user d’excès de langage pour parvenir à ses fins, ou simplement de parler pour ne rien dire.

Soucieuse du développement durable, elle essaie de ne pas multiplier la diffusion de support communication papier, notamment en créant son blog : www.unsa-nm.over-blog.com
Mais quand un sujet le nécessite, elle est prête à se mobiliser avec des supports adaptés et même atypiques (cf. opération carte postale de l’été « Où sont les femmes ?»).

Par son bilan aussi : et même si elle n’est pas encore présente dans les instances paritaires, l’UNSA développe un syndicalisme efficace : elle peut se targuer d’avoir négocié et signé des protocoles d’accord (avancements de grade, augmentation du ticket restaurant), d’avoir permis le règlement de dossiers individuels, de s’être investie, malgré un temps de décharge limité, dans les dossiers proposés par l’administration.

Cela vaut à l’UNSA d’être reconnue et de s’associer avec ou d’être associée par les autres organisations syndicales, lorsque l’objectif à atteindre est commun. C’est le cas pour la demande d’ouverture de négociation sur le Régime Indemnitaire.

Grace à votre vote, l’UNSA Nantes Métropole siègera en CAP, CTP, CHS. Elle pourra alors défendre plus efficacement les dossiers essentiels pour les agents.

L’UNSA présente des listes dans toutes les instances paritaires de Nantes Métropole.


 

Le poids du vote local pour les instances nationales

En votant pour l’UNSA Nantes Métropole, vous permettrez aussi à l’UNSA Territoriaux de renforcer sa représentativité au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) et dans les instances nationales, et ainsi favoriser la démocratie sociale et la pluralité syndicale.

Voter UNSA, c’est choisir une organisation qui défend votre emploi, vos carrières, et la pérennité du service public.

L’UNSA revendique :

-           le droit à un emploi de qualité,

-           le droit à l’égalité professionnelle femmes/hommes,

-           le droit à l’éducation et à la formation tout au long de la vie,

-           le droit pour les citoyens à des services publics de qualité

Nos objectifs à Nantes Métropole :

➠ Valoriser la carrière, les compétences et la promotion interne

- Mettre en place une bourse de la mobilité interne (géographique, professionnelle),

- Exiger la transparence sur les conditions de recrutement,

- Développer le processus de Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE), et l’accès au bilan de compétence,

- Lutter contre le système des « reçus-collés » (lauréats d’un examen professionnel sans débouché assuré),

- Anticiper les départs en retraite, pour favoriser la transmission des savoirs,

- Mieux gérer les reclassements, notamment lorsqu’ils sont prévisibles, en préparant les reconversions,

- Permettre l’accès à la formation pour tous, afin d’assurer l’équité face à la demande,

- Établir des profils de postes conformes aux emplois proposés ou occupés : il faut arrêter la recherche du mouton à cinq pattes...

➠ Défendre et améliorer nos conditions de travail :

- Revendiquer la participation de tous les agents en amont et la transparence sur les objectifs retenus lors de réorganisations. La structure doit évoluer avec les agents, et non sans eux, et encore moins contre eux,

C’est ce qu’on appelle la démocratie participative, et cela contribue à la reconnaissance des agents,

- Résorber la précarité, et créer des postes de remplacement pour constituer des équipes volantes,

- Généraliser au plus vite des horaires variables et le badgeage pour les agents ayant des horaires de bureau.

➠ Obtenir la parité :

- Aligner les régimes indemnitaires (des filières administrative, culturelle et médico-sociale) sur celui de la filière technique,

- Favoriser la parité femme/homme sur les postes de travail, quel que soit le niveau hiérarchique,

- Mettre en place une charte mixité-diversité.

➠ Améliorer notre environnement de travail :

- Créer un dispositif d’accueil des jeunes enfants des agents de Nantes Métropole, à l’instar du Conseil Régional,

Il s’agit là de la toute première revendication de L’UNSA Nantes Métropole faite lors de sa création. Elle a été depuis reprise par d’autres, sans succès. L’UNSA Nantes Métropole entend bien faire aboutir ce dossier,

- Exiger de l’administration qu’elle participe aux frais de complémentaire santé et prévoyance, dès que le décret (dont la publication est attendue) le permettra.

Le 6 novembre pour moi c’est l’UNSA !!